10 mai 2009
EMPLOI: MAIS QU'EST CE QU'UN EMPLOI ?
Bienvenue sur le Blog de
l'association Vacances Sans Frontières
Vacances Sans Frontières
pour que vos vacances, un bien précieux pour le bien être de votre famille, tous ceux que vous aimez
ne deviennent pas un luxe
(Pour rechercher un sujet, voir notre article du 16 Novembre 2008.
Vous pouvez aussi clicquer sur un mot « tags » dans la colonne de gauche)
EMPLOI : MAIS QU’EST CE QU’UN EMPLOI ?
Un emploi à durée déterminée, est ce un emploi ?
Non dit on ; c’est de la précarité !
Un emploi rémunéré qu’à la commission, est ce un emploi ?
« Il n’y a pas de fixe, donc pour nous c’est pas un emploi, donc nous n’afficherons pas votre offre » !, m’a rétorqué une employée de l’ANPE.
Un emploi non salarié, est ce un emploi ?
Non, surtout pas ! c’est … . Personnellement, je ne sais pas . Si vous le savez, merci de me dire ce que c’est.
Un emploi serait :
- un contrat à durée indéterminée ;
- 35 heures de travail par semaine ;
- pas de travail le Samedi, ni le Dimanche, ni bien sûr pas les jours fériés ;
- minimum 5 semaines de congés par an ;
- pour un commercial, lui amener les clients potentiels.
- un salaire NET conséquent, qui tient compte aussi des diplômes acquis, l’expérience viendra après.
Et ce ne sont là que seulement quelques critères demandés.
Voilà pourquoi il n’y a pas d’emplois.
Une fois que vous avez enlevé tous les critères qui ne correspondent pas à ce que serait un emploi, il reste effectivement bien moins de postes à pourvoir.
Et, malheureusement, avec la mondialisation qui pousse de plus en plus à la flexibilité, à la polyvalence, à la rapidité de réaction, ce n’est pas près de s’arranger.
le 25 Février 2007 j’écrivais : « Vous avez dit emploi ? …
et je terminais par : « Vacances Sans Frontières aimerait arriver à considérer chacun de ses collaborateurs comme un véritable associé moral.
Utopie ou possible réalité ? »
( colonne de gauche, clicquez sur emplois et allez à cet article en date du 25 Février 2007)
Ne faut il pas enfin vraiment revoir aujourd’hui ce que serait un emploi ?
changer l’etat d’esprit ? les us et coutumes ?
vacancessanfrontieres@hotmail.fr
25 février 2009
EMPLOI: STAGE VACANCES GRATUIT
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Vacances Sans Frontières
pour que vos vacances, un bien précieux
ne deviennent pas un luxe
(Pour rechercher un sujet, voir notre article du 16 Novembre 2008.
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EMPLOI : STAGE VACANCES GRATUIT
En vue de répondre à des sollicitations de plus en plus nombreuses, Vacances Sans Frontières envisage donc d’organiser un stage gratuit de formation au concept de vacances à temps partagé.
Ce stage, d’une durée d’une semaine, serait organisé au sein d’une résidence affiliée à RCI.
Vacances Sans Frontières a déjà en vue deux résidences ; l’une sise en France, l’autre en Espagne.
Le choix de la résidence dépendra du nombre de stagiaires.
De l’idée de sa naissance à son évolution d’aujourd’hui vers RCI POINTS …. Les avantages par rapport à la résidence secondaire, l’hôtel … La valeur d’échange d’une semaine de propriété vacances …. Semaine fixe … semaine flottante …. Savoir déterminer à l’aide des tables financières ce que le consommateur peut gagner en accédant au concept de vacances à temps partagé … la revente ….. divers statuts juridiques des structures affiliées au concept de vacances à temps partagé … La revue de presse ….La protection du consommateur …. etc … etc … etc … de nombreux sujets pratiques seraient abordés, de nombreuses réponses seraient ainsi apportées.
A l’issue de ce stage, alors apte à apporter à leur tour toutes informations utiles auprès du consommateur, chacune et chacun serait alors effectivement libre de s’orienter vers une activité rémunérée complémentaire ou à plein temps, dans sa ville, sa région ; et/ou sur site, en France ou à l’étranger ; soit aux cotés de Vacances Sans Frontières, soit aux cotés d’une autre structure librement choisie par chacune et chacun.
Vacances Sans Frontières rembourserait à ses collaborateurs ( trices) leurs frais pour se rendre sur le lieu du stage, et s’y loger.
Chaque stagiaire, s’il le souhaite, peut être accompagné de son conjoint, même si celui-ci ne participe pas au stage.
Une opportunité de lier vacances et stage dans un créneau très porteur : les vacances.
Dans tous les cas, vous tirerez un très grand profit de votre investissement dans ce stage.
Afin de négocier fortement les frais de logement, et de la salle de formation, d’arrêter au plus tôt une date de début du stage, son lieu, merci de vite nous informer de votre candidature.
(la résidence sise en France accepte de loger les stagiaires en appartement entièrement équipé pour seulement 70 € par personne pour toute la semaine !)
Vous êtes candidate, Candidat
vacancessansfrontieres@hotmail.fr
Contactez dés maintenant Vacances Sans Frontieres
04 octobre 2007
DEVENEZ CONSEILLERE CONSEILLER VACANCES SANS FRONTIERES
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Vous êtes arrivé sur un sujet différent de celui que vous recherchiez ?
Vous trouverez votre sujet dans la liste de la colonne de gauche.
et pensez à y prendre votre cadeau de bienvenue !
ACCÉDER À UN NOUVEL EMPLOI ...
RENFORCER UNE PREMIÈRE EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ...
REVENUS COMPLÉMENTAIRES ...
ÊTRE LIBRE DE VOTRE EMPLOI DU TEMPS
DÉTERMINER VOUS MÊME VOS OBJECTIFS FINANCIERS
FAIRE ÉVOLUER VOTRE STATUT À VOTRE GRÉ
DEVENEZ CONSEILLER(E) VACANCES SANS FRONTIÈRES
l'Entreprise:
Née en Décembre 1993, aujourd'hui véritable entreprise ( SIRET : 407 771 336 00010), forte de plus de 18 ans d'expérience, de crédibilité, de transparence, de sérieux de son Président, la notoriété acquise par Vacances Sans Frontières, association loi 1901, pour vous consommateurs, relative au concept de vacances à temps partagé, fait qu'à ce jour elle est contractuellement sollicitée à la fois par un grand groupe hôtelier, pour la promotion commerciale de deux de ses grands hôtels, avec centre de thalassothérapie et parcours de Golf, affiliées au concept de vacances, et par une vaste structure vacances française qui étend son domaine à 36 villas.
Votre mission:
Vous expliquez, démontrez, prouvez au consommateur qu'il peut gagner 30% ... 50% ... 70% et plus sur ses locations vacances, avec une garantie de qualité, de confort, de services, plus de nombreux autres fabuleux avantages !
Outre votre prospection terrain,aidée par des outils promotionnels, votre relationnel, vous rencontrez le consommateur, personne physique ou morale, aux travers d'actions festives, évènementielles, de sponsoring, séjours découvertes à thèmes ... nées soit sur votre initiative, soit suite à vos souhaits exprimés.
Rémunération:
Une formation très complète et continue au produit, une assistance permanente, font que votre rémunération de départ ( à la commission au départ pouvant évoluer très rapidement si vous le souhaitez vers fixe + commissins ), devrait se situer dans une moyenne annuelle de 51 K€, et très rapidement atteindre une moyenne annuelle de 139 K€.
rémunération à laquelle peut éventuellement s'ajouter des cadeaux, ou des primes motivantes ainsi que des séjours de vacances gratuits.
Votre statut :
Statut départ VDI, à votre gré à temps occasionnel ou complet (occasionnel, assimilé salarié au titre de la sécurité sociale – loi n° 93-121 du 27 Janvier 1993), avec possibilité d’évolution vers un CDI 100% salarié, ou autres statuts de départ et ultérieurs à votre convenance personnelle et de gré à gré.
Indemnisé ASSEDIC : le statut VDI occasionnel vous permet de cumuler cette activité avec vos indemnités. (délibération nº 28 de l'UNEDIC). *
Votre profil:
Fort(e) d’une première expérience prospection terrain, commerciale, conseils, vente auprès du particulier, apte à travailler de façon autonome, à prendre des initiatives, battant(e), accrocheur(euse), vous êtes, animé(e) d’un véritable esprit d’entreprise, très fortement désireux(reuse) de vous construire un véritable avenir.
* INDEMNISÉ (E) ASSEDIC,
assurer plus sereinement votre reconversion, vous redonner confiance, vous donner le temps d'acquérir de bonnes assises tout en entrant dans un créneau très porteur, où chacun vous accueille avec le sourire,
alors vous pouvez bénéficier de la "délibération nº 28 de l'UNEDIC", à savoir:
Grâce à la "délibération nº 28 de l'UNEDIC", les demandeurs d'emploi peuvent cumuler Vente Directe et indemnités Assedic et assurer leur reconversion.
(cf.délibération nº3 & 5 - circulaire UNEDIC nº 98 du 16 Novembre 1998)
d'où,
le bénéficiaire de prestations ASSEDIC se voit offrir la possibilité d'augmenter, chaque mois, ses ressources financières.
Chaque mois il s'assure le minimum de ce qu'il a déjà,
Chaque mois il ne peut qu'augmenter ses ressources financières;
et ainsi, plus sereinement, assurer sa reconversion ...
Adresser CV, lettre de motivation à :
Vacances Sans Frontières - BP 12 - 32330 Gondrin - France
ou par E-Mail :
vacancessansfrontières@hotmail.fr
09 juillet 2007
Emploi, VACANCES EMPLOIS REVENUS COMPLEMENTAIRES OU UN NOUVEL EMPLOI SAISISSEZ LES OPPORTUNITÉS VACANCES SANS FRONTIERES
Vous recherchez des revenus complémentaires , vous souhaitez accéder à un nouvel emploi ,
Vacances Sans Frontières vous offre à ce jour deux possibilités :
1- le « générateur d’adhésions » à Vacances Sans Frontières
2- le "Conseiller vacances" , Vacances Sans Frontières.
1- le « générateur d’adhésions » à Vacances Sans Frontières :
Vacances Sans Frontières est une association loi 1901 .
Or , juridiquement , une association ne peut faire bénéficier de ses avantages , ses services ... que ses seuls adhérents .
Afin de se faire connaître , Vacances Sans Frontières a obtenu d’un grand groupe hôtelier Espagnol , ( promoteur d’origine française) , un super cadeau de bienvenue offert alors à tout nouvel adhérent ;
à savoir ,
6 jours, 5 nuits, en hôtel 4 étoiles, avec centre de thalassothérapie, bord de mer, ou bord de mer et golf, Espagne, pour seulement, par personne, 140 € en 1/2 pension, ( 918,34 ex francs français ), 185 € en pension complète ! ( 1213,52 ex francs français ). Avec l’avantage , en plus , pour le bénéficiaire de pouvoir , à son gré , fractionner ce séjour en wek-ends , ou de le prolonger !
Mais aussi , ajouter des prestations thalassothérapie , Golf ... etc …
voir , l’inclure dans un package séminaire , voyage à thème , voyage anniversaire , …etc ...
Et , très important :
ce séjour n’est assujetti à aucune obligations , contraintes …
Rien ne distingue l’adhérent bénéficiaire de ce séjour , d’un autre client de l’hôtel .
La mission du « générateur d’adhésions » :
faire connaître Vacances Sans Frontières .
Il offre ce cadeau de bienvenue à toute personne majeure qui adhère à Vacances Sans Frontières.
Contact direct avec le consommateur ... permanences en entreprises ... sponsoring ... évènementiels ( soirées à thèmes, initiations sportives, découvertes loisirs ... etc ... ) ... autres , le Générateur d’adhésions est entièrement libre du choix de ses initiatives .
Sa rémunération :
2 sources de revenus :
a- Un budget de 10 € ( 65,60 ex francs français) est alloué par adhésion générée ;
plus ,
b- Dans le cas où l’adhérent , émanant de ce « Générateur d’adhésions », opte pour son entrée dans le concept de vacances , un budget de 5% sur le montant acquitté par l’adhérent Vacances Sans Frontières , à la structure de vacances , pour accéder au concept de vacances à temps partagé , hors frais d’écriture notaire , hors frais administratifs et hors TVA …
exemple :
un adhérent acquitte un montant hors frais de 15000 € ( 98393,55 ex francs français ).
Donc ,en plus du budget des 10 € , ce même « Générateur d’adhésion » bénéficie d’un budget de 5% sur ces 15000 € , à savoir : 750 € (4919,68 ex francs français ) ( Un Conseiller Vacances Sans Frontières génère en moyenne 4 accès au concept de vacances par mois )
Son Statut :
Le « générateur d’adhésions » a le libre choix de son statut .
Il peut opter pour un statut d’indépendant , de salarié (VRP non exclusif) ...
Mais aussi ,
Pour le statut de V.D.I , littéralement : Vendeur à Domicile Indépendant .
La personne V.D.I , qui pratique alors de manière occasionnelle , relève d’un régime mixte : elle est assimilée salariée au titre de la Sécurité Sociale et travailleur indépendant à l’égard de droit du travail . ( loi nº 93-121 du 27 Janvier 1993- article 3 de ce texte – et alinéa 20 de l’article L.311-3 du Code de la Sécurité Sociale .)
La personne VDI , gère librement l’organisation de son travail et détermine seul son niveau d’activité et ses objectifs financiers sans que l’entreprise puisse lui donner des directives , autrement dit sans lien de subordination vis à vis de l’entreprise .
Statut qui n’implique aucune inscription à un registre de commerce , à un registre d’Agents commerciaux … etc …
Donc assujetti à aucune inscription à tel ou tel organisme de protection sociale , à telle ou telle caisse de retraite … etc
Néanmoins :
Si la personne exerce son activité de vente à domicile durant 3 années civiles complètes et consécutives ,
et
Si elle retire de cette activité , pour chacune de ces 3 années , une rémunération brute supérieure à 50% du plafond annuel de la Sécurité sociale , dans ce cas , cette personne devra envisager un autre statut .
Plafond annuel de la Sécurité Sociale en 2008 : 33276 € ( 218276,25 ex francs français )
d’où
50% = 16638 € ( 109138,12 ex francs français )
soit une moyenne mensuelle de
16638 : 12 = 1386,50 € ( 9094,84 ex francs )
Donc , si cette personne a , durant 3 années civiles complètes et consécutives , retirée de son activité une rémunération brute annuelle supérieure à 16638 € ( 109138,12 ex francs français) soit une moyenne mensuelle brute de 1386,50 € ( 9094,84 ex francs français) , dans ce cas cette personne devra envisager un autre statut .
ce qui laisse un temps plus que confortable à la personne soit pour éventuellement envisager d’en faire son activité à temps plein , soit éventuellement d’envisager son évolution vers un poste de conseiller vacances . ( voir ci-après)
de plus ,
Grâce à la « délibération nº 28 de l’UNEDIC » , les demandeurs d’emploi peuvent cumuler Vente Directe et indemnités Assedic et assurer ainsi leur reconversion .
( cf. délibération nº 3 & 5 – circulaire UNEDIC nº 98 du 16 novembre 1998 . )
D’où ,
Le bénéficiaire de prestations ASSEDIC se voit offrir la possibilité d’augmenter , chaque mois , ses ressources financières .
Chaque mois il s’assure le minimum de ce qu’il possède déjà .
Chaque mois il ne peut qu’augmenter ses ressources financières .
Et ainsi ,
plus sereinement , assurer sa reconversion , se redonner confiance , acquérir de bonnes assises tout en entrant dans un créneau très porteur , et si la personne le souhaite , accéder à un poste de Conseiller Vacances .
2- Le Conseiller Vacances :
Mission : Expliquer , démontrer , apporter … toutes informations utiles, à l’adhérent , relatives au concept de vacances à temps partagé .
Budget rémunération : suivant le nombre de ventes générées chaque mois , 15% à 22% sur les ventes générées .
moyenne mensuelle de « croisière » : 4 aff / mois
Montant moyen relatif à une affaire réalisée, hors tous les frais, donc sur lequel est calculé le budget commission :
15000 €
Il est attribué en plus au Conseiller Vacances un budget de 10 € par adhésion générée par lui même à Vacances Sans Frontières.
Cette allocation de 10 € est donc indépendante de la réalisation de l’affaire ou pas par ce même Conseiller Vacances .
Son statut :
De même , le « Conseiller Vacances » a le libre choix de son statut .
Il peut opter pour un statut d’indépendant , de salarié ...
Mais aussi , pour le statut de V.D.I .
Afin de répondre aux personnes susceptibles d’être intéressées par un poste , Vacances Sans Frontières leur propose des formations gratuites soit par internet et téléphone, soit sur site, soit dans la ville du siège de Vacances Sans Frontières. ( dans ces deux derniers cas, formation sur site ou dans la ville du siège, une participation aux frais d'hébergement peut être demandée. Participation remboursée sur les premières "ventes" générées.)
De même ,
Ces personnes peuvent bénéficier de revenus dès le début de leur formation . Dans ce cas , si elles le souhaitent , un statut de V.D.I leur est proposé .
Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur CV à vacancessansfrontieres@hotmail.fr
Le Président
25 février 2007
VOUS AVEZ DIT EMPLOI ? UN TRAVAIL OU UN STATUT ?
Vous avez dit emploi ?
Un travail ou un statut ?
Un salaire ou récolter les fruits de son travail ?
Subir, ou s’exprimer ?
Sacrifier ses rêves ou réaliser ses aspirations ?
Ne vous semble t’il pas, qu’aujourd’hui, la recherche d’un statut prime plus que sur le choix d’un travail ?
Ne cours t’on pas le risque de s’éloigner irrévocablement du monde du travail en persistant à chercher, avant tout, un statut ?
Dans un Monde économique aujourd’hui extrêmement mouvant, en perpétuel changement, constamment instable, où chaque jour la concurrence est plus Mondiale, ne vaut il pas mieux mettre à profit les opportunités de s’y insérer et y acquérir ainsi une expérience professionnelle, une polyvalence, une variété ... et ainsi être apte à s’y mouler, à chaque instant, au pied levé ?
Ne cours t’on pas un risque en ne chassant aussi, avant tout, qu’un salaire ?
Ne serait il pas plus profitable de récolter les fruits de son travail ?
Un salaire et subir ? ou s’exprimer et récolter les fruits de son travail ?
Quant on a la chance de s’exprimer, les fruits de son travail ne sont ils alors pas plus conséquents ?
Et récolter les fruits de notre travail, le reflet de pouvoir nous exprimer, ne nous ouvre t’il pas alors toutes les possibilités vers la réalisation de tous nos rêves, nos aspirations ?
Sacrifier ses rêves d’aujourd’hui, et vivre sa vie à les regretter ?
OUI, c’est vrai, les circonstances font aussi qu’il nous semble, qu’il nous apparaît comme vraiment impossible de faire autrement.
Subir et s’incliner.
Mais n’est ce pas dû au fait aussi que nous avons déjà laissé passer trop souvent, et pendant trop longtemps, des opportunités ?
Il n’y a pas de petits jobs.
Il n’y a que des opportunités de travail.
Tout travail est honorable, tout travail est respectable.
Quel que soit le travail, la personne qui l’accompli doit être respectée, honorée.
Les conseilleurs ne sont pas les payeurs .
Les conseilleurs sont ils là pour vous aider lorsque vous êtes acculé à la misère ?
Vacances Sans Frontières ouvre les portes de l’emploi.
Vacances Sans Frontières recherche les solutions pour vous aider à y construire votre emploi.
Vacances Sans Frontières ose permettre à chacun de s’exprimer.
Vacances Sans Frontières offre à chacune et chacun l’opportunité de récolter vraiment les fruits de son travail.
Vacances Sans Frontières aimerait arriver à considérer chacun de ses collaborateurs comme un véritable associé moral.
Utopie ou possible réalité ?
